“庸官不好混了”，“升平官不升平”。中央颁布《推动辅导干部能上能下若干划定（试行）》，着力成立能上能下的造度机造，沉点凸起干部的“下”，剑锋直指为官不正、为官不为、为官乱为等问题，这无疑是从严治吏一记沉拳。《划定》的出台，标志取只当官不做事的“铁交椅”将一去不复返。
能上不能下，是持久困扰干部行列建设的难点问题，也是人民关切、社会关切的问题。破解干部工作难题，既要把好干部选出来，又要不休美满机造，将不切合好干部尺度的干部调下去。鼎新盛开以来，随着退休造度的成立，任期造、问责造等造度的执行，为推动辅导干部能上能下创造了根基前提。但总体上，能上能下尚未常态化、机造化，现实中这样一种景象仍持久存在、鼓受诟。荷偈刹可砭痈ǖ几谖，却尸位素餐、无所用心，遇到难题和问题不敢担任，推诿扯皮、周旋塞责，表显旖庸、碌碌无为，但又没有什么“硬伤”、“大过”，让你拿他没法子。尤其是在重办“四风”、铁腕肃纪的新局势下，有人借口“为官不易”而为官不为，抱持“多干多错、不干不错”的“官想”，占着地位不干事，拿着俸禄混日子。这种不犯大错不挪位、不到任期不逊位的“铁交椅”景象，严沉贻失事业发展，影响干部风格，侵害党的形象。深究其因，底子在于造度的笼子织得不密，造度执行失之于宽、失之于软。
权势的性质是责任，职务的要求是干事。辅导干部手握权势、身担沉任，必须带头守土有责、守土尽责。干得好的应该上，干得不好的必须下。这是对党和人民事业的掌管。湖南省政协原副主席童名谦，从湘西泛滥成灾的民间集资，到邵阳的宦海乱象，再到衡阳贿选案，作为主政者，都选择了回避甚至狂妄。他明哲保身，绝不多事，跟谁都是“好好好”，貌似守住了“为人之德”，却失落了“为官之德”，最终受到党纪王法的惩处。这一深刻教训，值得各级党组织和每名辅导干部当真罗致。
孔子曰：“在其位谋其政”。民谚说，“当官不为民作主，不如回家卖红薯”。干部既干净又干事，这是至少的为政之德。“有勤无廉，政失之于公 ；有廉无勤，政失之于慵。”做不到廉是凋落，做不到勤也是变相凋落。当前，鼎新发展正傍边流击水，逆水行舟不进则退，局势迫人。若是内心不想事、手里不干事、肩上不担事，不犯事但也不顶事，这样的干部无异于“公堂木偶”、“三旨相公”，有什么价值？从严治吏不空吆喝，很沉要的，是体此刻下和出。世上没有铁打的交椅，走上辅导岗位并不料味就进了保险柜。干坏事要下台，不干事、干不成事也要下台。只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想着力，就没有资格做辅导工作，就要摘帽子、撤位子。
流水不腐，户枢不蠹。能上能下、优进劣退，干部行列才会充斥朝气活力。百舸争流，奋楫者先。推动干部能上能下，就是要通过严明的政策措施，刚性的造度划定，让碌碌无为的辅导干部有压力、腾地位，让想干事、能干事的干部有动力、有奔头，设置“无功就是过，平淡就是错”的理想，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。党和人民把我们放在辅导岗位上是为民干事的，而不是悠闲做“官”的。拎着“乌纱帽”干事，而不是捂着“乌纱帽”做官，只有这样，人民才会让我们坐在台上。
